你们达成的“分包”赡养协议,违背了关于子女对父母有共同赡养扶助义务的法律规定。根据民法通则的规定属于无效的民事行为。因此,你俩儿子理应共同负担你的生活费和医疗费,共同履行对你的赡养义务。你可以找相关部门协调解决；协调不成,可以诉诸法院解决。宿迁律师网姜亚春律师

    最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定:面积误差比绝对值超过3%,买受人请求解除合同,返还已付购房款及利息的,应予支持。你购买的房屋的面积误差比已超过3%,因此你有权向法院起诉,要求解除合同,返还已付购房款及利息,也可以要求出卖人返还3%误差比内的房价款及利息,并双倍返还超过3%误差比部分的房价款。宿迁律师网姜亚春律师

    如果劳动合同对于工资没有明确约定，那么对于你方的维权是很不便的，但无论如何，该公司每月支付给你母亲的工资不应该低于宿迁市最低工资标准。在我们宿迁本地，从2010年2月1日起，宿迁市月最低工资标准为每月670元。宿迁律师网姜亚春律师

商场作为服务性单位，在为顾客提供优质服务的同时，负有保证顾客人身安全的义务。商场门前的斜坡系该商场的管理范围，商场应当采取有效防滑措施，并应当在斜坡显眼处设置“防止路滑”等显著提示牌。而商场没有采取防滑措施，因此其对你岳母摔伤事故的发生有一定的过错。另外，你岳母应当注意到商场门前斜坡路面状况，但因其未对斜坡给予足够注意，是对自身安全的忽视，与损害结果的发生也有直接关系，理应承担一定的过错责任。根据民法通则第131条规定，“受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”本案中，你岳母可以要求商场承担部分医疗费等经济损失。宿迁律师网姜亚春律师

　　你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。

　　加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此后颁布的 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的 ，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。

    而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。宿迁律师网姜亚春律师