如果构成伤残，对方需要支付残疾赔偿金、另外还需要支付住院伙食补助费、精神损害赔偿、交通费等费用。宿迁律师网姜亚春律师

　　你们单位的做法是不符合我国法律规定的。

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这也就是说，你与公司签订的劳动合同在效力方面要优于单位规章，因此你可以要求继续维持“弹性工作制”的上班形式。宿迁律师网姜亚春律师

　　你朋友的说法不准确。我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。因此，虽然你在公司里已经工作了6年，但只能要求公司支付两个月工资的经济补偿金，即2008年至2010年这两年的经济补偿金。宿迁律师网姜亚春律师

    解除劳动合同时可以要求用人单位给付经济补偿金并要求补缴相关保险，这个没有问题。宿迁律师网姜亚春律师

　　尽管你们之间没有书面协议，也未登记备案，但口头约定也是有效的，钟某无权反悔。我国农村土地承包法第四十条规定:“承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地承包经营权进行互换。”其中并没有说明互换必须要有书面协议，而你们虽只是口头约定，但事实上已经互换，并一直实际履行，足以证明双方的意思表示真实，因而该调换协议有效。此外，钟某无权以未登记备案为由抗辩土地调换协议的效力。虽然农村土地承包法第三十七条规定:“采取转让方式流转的，应当经发包方同意;采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。”但是，《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条规定:“承包方依法采取转包、出租、互换或者以其他方式流转土地承包经营权，发包方仅以该土地承包经营权流转合同未报备案为由，请求确认合同无效的，不予支持。”据此，土地交换后不能以未经备案而否定互换土地承包经营权的效力。宿迁律师网姜亚春律师