因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是李某，李某也没有对王某实施伤害行为，王某只能向家政服务中心索要医疗费，如果其拒绝赔付，可以依法向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。宿迁律师网姜亚春律师

　　根据法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有限责任公司，总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需要签订劳动合同，应和董事会或董事长签订。

　　经理自己与自己签订劳动合同，既有违《劳动合同法》第3条等规定，也有违《公司法》第45条、第46条、第50条等规定。“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；董事会设董事长一人，可以设副董事长一至二人；董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；董事长为公司的法定代表人。”“董事会对股东会负责，行使聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项的权利。”

　　张某擅自通过签劳动合同的办法提高自己的工薪，并利用职权将提高的薪水提出，这一行为是对公司财产的侵犯。

　　根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中第84条（刑法第271条第1款）的规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。因此，张某自己和自己签订的合同无效，其行为已经构成职务侵占罪。宿迁律师网姜亚春律师

　　虽然说你只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。

　　经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。

　　因此，即使你只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。宿迁律师网姜亚春律师