档案年龄如果确与实际年龄不符，您可以主张要求更改档案年龄，在没有更改之前相关部门没有为您办理退休手续，是没有什么过错的。宿迁律师网姜亚春律师

交通事故发生后，驾驶人员不能积极给付相关赔偿而导致诉讼是很多见的。在协商不成的情况下您可以直接向事故发生地法院提起诉讼要求解决，起诉的时间可以是在医疗行为进行过程中，也可以在医疗结束之后。伤残鉴定需要在诉讼过程中由双方共同指定一家鉴定机构来鉴定，这样的结论法院才会予以采用，而不可以是自行鉴定的。法院受理后，在诉讼过程中，您可以要求变更诉讼请求，您也可以先要求对方给付医疗费等费用再要求给付伤残赔偿。如果你们确实对法律不了解，建议到当地寻求律师的帮助，以便最大程度维护自身合法权益。宿迁律师网姜亚春律师

　　第一，任何企业都必须依法行事。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订书面劳动合同。该法第八十二条还规定，未按规定与劳动者订合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定，不分企业性质，只要是用人单位都必须遵照执行。对此《劳动合同法》第二条有明确的规定。

　　第二，签订劳动合同不以户口为前提。也就是说，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。作为职工一方来讲，主要应具有这样四个条件：一是符合年龄要求。即16周岁（特殊工作需特招特批）以上、男60（女55）周岁以下；二是有劳动能力。因为劳动行为都是亲历亲为的，不像公民的其他活动可请人代理；三是有行为自由，即没有被剥夺人身自由；四是没有同时和其他用人单位建立劳动关系。由此可见，认为农民身份就可不订合同的说法是错误的。只要符合条件，农民工还可要求签无固定期限劳动合同。

　　第三，非标准劳动关系人员的权利义务关系，国家鼓励通过签订“劳务”或“聘用协议”来加以明确。超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的人员，比如协保人员、退休人员，包括除此之外的其他人员，他们在外继续打工、从事劳务，换取报酬，只要不为法律所禁止，他们行为就是合法的，理应得到法律的保护。所以原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中要求用人单位与这些被聘用人员签订书面协议。同理，你虽然不完全属于“特殊劳动关系”对象，但也可要求单位与你签订聘用协议，这样对你们兼职打工者的权益保护是有积极意义的。宿迁律师网姜亚春律师

是否离婚自己需要有主见，我们不好给予您什么意见。但我们认为如果确实没有了感情基础，在一起应该是一种不理智的做法。宿迁律师网姜亚春律师

如果有正当理由，比如说公司没有为您购买保险或没有签订合同等等您都可以单方面与之解除合同。另外在用人单位有违反合同约定的实现您也可以选择解除合同。如果没有正当理由而私自辞职，是应该按照合同约定予以赔偿的。宿迁律师网姜亚春律师