针对这样的问题，我们建议你到当地派出所要求出具证明，持该证明前往办理即可。宿迁律师网姜亚春律师

    对于工伤案件，你需要到宿豫区劳动局予以处理，首先认定劳动关系，也就是你需要证明你是该单位的员工，其次你需要做工伤认定，最后是伤残登记评定与诉讼。劳动诉讼案件很复杂且需要很长的诉讼时间。如果能协调处理最好予以协调，如果差距太大那么可以选择诉讼。宿迁律师网姜亚春律师

    支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。宿迁律师网姜亚春律师

    公司有权单方解除与你的劳动合同。

  《 劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”，即针对这类情形，法律已经赋予公司单方解除合同权。宿迁律师网姜亚春律师

    针对你的问题，我们建议先行治疗，在治疗过程中也可以催促交警部门早日将事故认定书下达，由于你所述的伤情会构成重伤且对方为全责，所以其会构成交通肇事罪。至于赔偿，除了医疗费费外还包括10元每天营养费、护理费、交通费、18元每天的住院伙食补助费、精神损害赔偿金等，由于对方触犯刑罚，所以对方应该会积极予以赔偿，否则会承担很不利的后果。宿迁律师网姜亚春律师