从你的描述看，你不能申请工伤。

　　临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。

　　当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤，但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。宿迁律师网姜亚春律师

　　从你介绍的情况看，你亲戚作为完全民事行为能力人，应当预见其实施爬楼这种行为的危险性，又因其疏忽大意，造成损害后果，故其应承担该事故的主要责任。同时，你亲戚作为厂方的员工，居住在该厂提供的员工宿舍，厂方应尽合理限度范围内的安全保障义务，如果你们能举证证明厂方未尽到安全保障义务，就可要求厂方承担事故的次要责任。宿迁律师网姜亚春律师

从实践中来看，对人身采取强制执行措施每年只能采取一次，每次最长十五天时间。宿迁律师网姜亚春律师

    执行次数没有具体规定，申请人申请执行，需要提供被执行人的财产线索，否则法院一般不会主动执行。在实践中是存在非法转移财产的情况的，如果您有证据证明其确实非法转移，那么你可以主张自己的权利，但这在实践操作中会很难，作为补救途径，一般来说申请人可以采取财产保全措施，也就是说在被执行人转移财产前将财产予以控制。宿迁律师网姜亚春律师

    由于我们没有看到对方起诉的相关材料，所以不好给与明确数字答复，但根据以前你以前所述来看，由于您是无偿照看该子女，所以是不需要给付赔偿的。准确的赔偿主体应该是村委会。当然如果你自愿给付也是可以的，具体数字你可以根据承受能力来定。宿迁律师网姜亚春律师