如果您所述事实，那么该行为的定性便不是故意伤害，而是聚众斗殴，聚众斗殴，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。　对于聚众斗殴罪的处罚，我们国家法律规定： 犯聚众斗殴罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚众斗殴的;

　　(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;

　　(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;

　　(四)持械聚众斗殴的。

    结合您的情况，因为符合持械情形，所以对其处罚会相应加重。对于这样的行为，我们建议能够先行与对方达成赔偿协议，最好能够取得对方的谅解，只有这样才有可能被取保候审或被判处缓刑。但由于脾切除在法律上是重伤，所以被取保候审或被判处缓刑会有相当的难度。总之，我们建议您慎重对待此事，因为现在还没有批捕，所以此时是解决问题的最好时机。另外，本案公安部门也可能会视案件情况把该行为定性为聚众斗殴，当然这与案件的量刑没有太大的影响。宿迁律师网姜亚春律师

　　根据法律相关规定及实践来看，故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 如果以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。 是否判刑及会判刑多久不是你或我们律师来决定的，刑罚期限的长短取决于犯罪的手段、是主犯还是从犯、犯罪后果、是否赔偿、立功、自首等等因素，并不是你所说的赔偿了就可以被放出来，按照实践来看，及时你给付受害人再多的金钱赔偿该九个人也会被判处一定的刑罚，如果确实是重伤，那么这几个人必须到监狱服刑。

   我们律师在刑事案件中的作用是很大的，但如果您所述的事实，那么我们律师也没有办法将该九人无罪释放，律师也需要结合案件实际情况，参照相关法律来依法维护犯罪嫌疑人的权利。也就是说，我们律师可以尽量减轻其刑罚，但无法根本性免除其刑罚。

   至于是否聘请律师，是每一个犯罪嫌疑人的事情，而不需要考虑其他人是否需要聘请。另外，我们国家法律也规定了一名律师只能接受一位犯罪嫌疑人的聘请，而不能接受多人的聘请。宿迁律师网姜亚春律师

　　复利是指按一定期限(如一年或一季)将一期所生利息加入本金后再计算下期利息，逐期滚算直至还清欠款之日止的一种计息方法，人们俗称“利滚利”。1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过的《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百二十五条规定:“公民之间的借贷，出借人将利息计入本金计算复利的，不予保护;在借款时将利息扣除的，应当按实际出借款数计息。”由此可知，计算复利确实是被禁止的。但最高人民法院1991年8月13日公布实施的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条、第七条却分别规定:“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护”，“出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护”。此司法解释对最初禁止计算复利的规定有所松动，并未一律禁止计算复利，只是规定出借人不得将利息计入本金谋取同期同类贷款利率四倍以外的高利，也即并未禁止出借人将利息计入本金计算合理的复利，因此，你和顾某之间逾期利息计入本金计算复利的约定，是双方当事人的真实意思表示，未违反禁止性规定，应予支持。但需要注意的是，根据中国人民银行规定的同期同类贷款基准利率，超出合理限度(四倍以内)的利息应予剔除。宿迁律师网姜亚春律师

　　《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

　　问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

　　依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。宿迁律师网姜亚春律师

    关于困难职工补助政策，每个地方的标准是不一样的，具体你可以到当地民政部门和劳动部门咨询，他们会结合当地情况给与更为准确的答复。

  住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。
  住房补贴发放的对象是职工。目前，行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行。
  已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
  职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。
  住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金；二是单位售房资金；三是单位多种渠道筹集的资金。
  发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
  （1）一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
  （2）基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
  （3）按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。宿迁律师网姜亚春律师