如果其认可该债权债务的存在，那么您自然可以向其索要欠款。为慎重起见，您应该搜集其确实存在欠款的证据以防止其不认可该欠款，建议能够通过录音的方式来取证。这样一来即使欠条无法要回也可以要求返还款项。宿迁律师网姜亚春律师

    关于收养这一块您可以参照我们国家的收养法来考虑该问题，收养法相关条文规定：

    第二十六条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。

收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。

    第二十七条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。 

    第二十八条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

    第二十九条 收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
    综上您可以知道您是可以要求解除您与其关系的，但需要向法院提起诉讼才可以解决。宿迁律师网姜亚春律师

　　为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

    根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

     此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，你完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了，公司与你续签，则执行新劳动合同;公司不与你续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你照样可以享受到“三期”的特殊待遇。宿迁律师网姜亚春律师