我国《劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　此外，严先生与公司签订的劳动合同中关于调整工作岗位也有相应约定，即：“在合同期间公司因生产需要确需调整劳动者岗位的，应当与劳动者协商，劳动者无正当理由拒绝调岗的，应服从公司的安排。”

　　然而，公司在未经协商的情况下即调动了严先生的工作岗位，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及双方劳动合同的约定，构成对职工合法权益的侵害。依照《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　综上，公司在未与严先生协商的情况下单方调动严先生的工作岗位，变更劳动合同的约定，且在严先生提出书面异议后仍置之不理，致使严先生在公司没有明确的工作岗位，其行为已经违反了法律规定及双方合同的约定，侵犯了严先生的合法权益，因此严先生可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。宿迁律师网姜亚春律师

　　结合本案，根据以上法律规定刘先生因工致残被鉴定为七级伤残的具体赔偿项目包括：

　　1、可以获得一次性伤残补助金为12个月的本人工资即2000元×12个月=24000元、工伤医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费35元/天。

　　2、解除劳动合同后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市上一年度职工月平均工资。宿迁律师网姜亚春律师

    根据我国《土地管理法》和《土地承包法》相关规定，土地属集体所有。土地承包人去世后，他那份土地就没有承包人了，其权属自然归集体所有。

    如果该土地被征用土地时，土地上种植有相应的农作物，征用单位又支付有青苗补偿费，青苗补偿费的应归种植者所有，但土地补偿款部分应由集体所得。

      综上，村组有权收回该土地。宿迁律师网姜亚春律师